Нажмите

Прокуратурой района проведен анализ соблюдения работодателями действующего законодательства регулирующего трудоустройство инвалидов

Так, в соответствии с частью 1 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов.
Согласно статье 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
-создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
-создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
-предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
Согласно части 8 статьи 1 Закона Владимирской области от 09.09.2013 № 102-ОЗ выполнением квоты считается выделение или создание работодателем рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты и трудоустройство на них инвалидов, подтвержденные документами в соответствии с трудовым законодательством.
Прокуратурой района изучены ежемесячно предоставляемые информации в ГКУ ВО «ЦЗН поселка Красная Горбатка» о наличии вакантных мест для трудоустройства инвалидов из ГБУСО ВО «Селивановский комплексный центр социального обслуживания населения».
Установлено, что в нарушении части 8 ст.1 Закона Владимирской области от 09.09.2013 № 102-ОЗ в ГБУСО ВО «Селивановский комплексный центр социального обслуживания населения» при создании рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты трудоустройство на них инвалидов длительное время, а именно с 18.07.2017 по 15.04.2018, не осуществляется.
Всего по итогам проведения проверки в организации Селивановского района внесено 7 представлений, которые находятся на рассмотрении.

 

ОБСУЖДАЕМЫЕ

комментарии